Linc Personality profiler
Wer sich selbst gut kennt, arbeitet bewusster, kommuniziert klarer und trifft bessere Entscheidungen.
Persönlichkeit ist kein Nice-to-have – sie ist die Basis für Zusammenarbeit, Führung und Entwicklung.
Der LINC Personality Profiler macht Persönlichkeit sichtbar – und nutzbar.
Was moderne Personalarbeit wirklich braucht: Antworten auf diese Fragen
Wie bringen wir Teams dazu, besser miteinander zu arbeiten – statt aneinander vorbei?
Woran erkennen wir, ob jemand wirklich Führungspotenzial hat?
Wie fördern wir Persönlichkeitsentwicklung, ohne auf Bauchgefühl angewiesen zu sein?
Der LINC Personality Profiler - dein Partner für fundierte Personalentwicklung
Wissenschaftlich fundiert, Praxisnah und verständlich
Der LINC Personality Profiler basiert auf dem Big-Five-Modell, dem anerkannten Goldstandard der Persönlichkeitspsychologie. Keine Typisierungen, keine Klischees, sondern differenzierte Einsichten: validiert, zuverlässig und anschlussfähig an deine HR-Ziele.
Ein echtes Plus: Die Ergebnisse sind nicht nur wissenschaftlich fundiert, sondern auch verständlich und konkret. Sie liefern echte Impulse für Entwicklungsgespräche, Führungskräfte-Coachings oder Teamentwicklung.
Einblick in Charakter, Motive und Kompetenzen
Der LPP kratzt nicht an der Oberfläche. Er schafft Tiefe – und macht sie nutzbar.
Mitarbeitende gewinnen Klarheit über ihre Charakterzüge, erkennen, was sie antreibt, und entdecken die Fähigkeiten, die sie stärken oder gezielt weiterentwickeln können.
Ob in der Führungskräfteentwicklung, im Onboarding oder im Talentmanagement: Der LPP bringt zentrale Fragen auf den Punkt – individuell, differenziert und mit Blick auf das, was in der Praxis zählt.
LINC Personality Profiler
Im Gespräch mit Dr. Ronald Franke
In dieser Podcast-Episode spreche ich mit Dr. Ronald Franke, Mitgründer von LINC. Gemeinsam werfen wir einen Blick hinter die Kulissen: Wie wurde der LPP entwickelt? Warum ist er mehr als ein Tool – und was macht ihn so relevant für moderne Personalarbeit?
Persönlichkeit als Schlüssel
Präzise, differenziert und praxisrelevant
Wer Menschen entwickeln will, muss verstehen, was sie ausmacht.
Der LINC Personality Profiler liefert nicht nur eine klassische Big-Five-Einordnung, sondern geht deutlich tiefer: Charaktereigenschaften werden in sechs differenzierten Facetten dargestellt – so präzise, dass man fast den Eindruck gewinnt, durch ein psychologisches Vergrößerungsglas zu blicken.
Das Ergebnis: eine Analyse, die Substanz hat, nicht nur Schlagworte liefert und damit eine echte Grundlage für fundierte Gespräche, gezielte Förderung und wirksame Zusammenarbeit schafft.
Und das Beste: Die Darstellung der Ergebnisse ist so klar und visuell ansprechend, dass sie sich auch im Alltag leicht integrieren lässt – vom Einzelgespräch bis zur Teamentwicklung.
Innenwelten erkunden mit dem LINC Personality Profiler
Charaktereigenschaften
Wie verhalte ich mich in den meisten Situationen? Was zeichnet meinen persönlichen Stil aus?
Motive
Warum verhalte ich mich so, wie ich mich verhalte? Wonach strebe ich? Was will ich durch mein Verhalten erreichen?
Kompetenzen
Über welche Stärken verfüge ich und was sind meine Lernfelder? Was fällt mir leicht, was eher schwer?
Bereit, Mitarbeitende wirklich zu verstehen – statt nur zu beurteilen?
(zzgl. USt.)
Persönlichkeit als Erfolgsfaktor
Wie der LPP deine Personalarbeit gezielt unterstützt
Vertiefende tools zum LINC Personality Profiler
Team-Check: Zusammenarbeit verstehen
Welche Persönlichkeiten treffen im Team aufeinander – und wie wirkt sich das aus? Der Team-Check zeigt Stärken, Teamrollen und mögliche Spannungsfelder.
Candidate-Check: Passung sichtbar machen
Passt ein Bewerber wirklich zur Rolle? Der Candidate-Check vergleicht Persönlichkeitsprofil und Anforderungsprofil – für fundierte Entscheidungen im Auswahlprozess.
360° Feedback: Perspektiven abgleichen
Selbstbild und Fremdbild im Abgleich: Die optionale Fremdeinschätzung eröffnet neue Blickwinkel und macht Entwicklungspotenziale sichtbar.
Career Profiler: Job-Persona erkennen
Wie gut passt der aktuelle Job zur Persönlichkeit? Der Career Profiler hilft, Energieverluste durch ständige Anpassung zu erkennen und gezielt gegenzusteuern.
LINC Personality Profiler: Der Ablauf für die Kandidaten - in 3 Schritten
- 1. Vorgespräch: In einem ca. 30-minütigen Zoom-Gespräch kläre ich gemeinsam mit der Kandidatin/dem Kandidaten, worum es im Verfahren geht, was analysiert wird und welches Ziel hinter dem Einsatz des LPP steht. So stellen wir sicher, dass die Auswertung individuell verständlich ist – und professionell eingeordnet werden kann.
- 2. Durchführung des Tests: Die Teilnehmerin/der Teilnehmer erhält einen individuellen Zugangslink zum LPP. Der Online-Test ist in 30-40 Minuten bequem durchführbar, die Auswertung erfolgt automatisiert, der Report wird direkt zugesandt. Optional kann je nach Zielvereinbarung auch ein Tiefenprofil ergänzt werden (z.B. Führung, Kommunikation, Konfliktlösung, Resilienz...).
- 3. Auswertungsgespräch: In einem 90-minütigen Auswertungsgespräch besprechen wir die Ergebnisse. Als zertifizierte LPP-Coach begleite ich die Person fachkundig durch den Report – mit Fokus auf Erkenntnisse, Entwicklungsmöglichkeiten und, falls relevant, Hinweise auf Passung zur Position oder zum Team.
LINC Personality Profiler im Unternehmen
Persönliche Erkenntnisse als Grundlage für nachhaltige Entwicklung
Was den LPP auszeichnet:
Wissenschaftlich fundiert: Basierend auf dem Big-Five-Modell – dem anerkannten Standard der Persönlichkeitspsychologie
Praxistauglich & anschaulich: Verständliche Ergebnisse, unterstützt durch klare Grafiken und durchdachtes Design
- Wertschätzend in der Anwendung: Kein Defizitblick, sondern konstruktives Feedback nach dem Grundsatz: Du bist richtig.
Bereit für echte Einblicke in Persönlichkeit und individuelle Stärken?
Hier klicken und den nächsten Schritt gehen – für eine fundierte Grundlage, die Entwicklung fördert und Menschen weiterbringt.
(zzgl. USt.)
